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高日薪≠高月薪 建筑业招人依旧不乐观
作者: 时间:2014/10/22 阅读:664次
 一提到建筑业,很多人脑海中不自觉的就浮现这样一句话——日薪三百,月薪过万,秒杀白领。实际上,这都是某些无良记者瞎吹嘘的。建筑业日薪高是没错,但日薪不≠月薪,高日薪不见得高月薪,在建筑行业尤其如此。因此,即使不断增加薪酬砝码,建筑业依旧面临人难招的局面,特别是木工、焊工、雕工,那更是一才难求。

  薪水节节高,人才老龄化

  一方面是建筑业农民工工资不断上涨,使得企业人力成本增加,建筑企业难堪此负,而另一方面,则是即便企业开出的薪水“节节高”,但依然难以招聘到年轻的建筑业农民工,建筑业农民工大龄化现象日益加剧。

  对于生长在城镇的年轻求职者来说,他们对工作的选择不再仅仅只是看中工资能满足的物质需求,也更看中职业的安全感、归属感以及自我实现梦想的可能性。在工厂里、在服务性企业里,他们可以得到更多劳动保障,职位也相对稳定,可以拥有自己的社交圈子,并且有相应的职业晋升阶梯。这就是求职者宁愿去薪水较低的制造业工厂,甚至薪水更低的服务性企业,也不愿意从事建筑业的原因所在。

  薪水与汗水成正比

  脏、苦、累,是建筑业从业者们对工地最直接的评价。根据北京大学的一份报告显示,建筑行业农民工每年工作时间大概为6至7个月,年均工作天数为155天。也就是说,一年中平均只有155天能拿到所谓的高日薪,且这155天大多是远超过正常劳动时间的高强度劳动,没有周六日。

  而且,根据国家统计局的数据显示,建筑业是所有行业中,参加社会保障比例最低的。在2012年时,建筑业从业者中只有3.8%参加了养老保险,而在交通运输、仓储和邮政业,这一比例高达24.1%。作为劳动强度较大、工伤发生可能性较高的行业,建筑业劳动者参加工伤保险比例只有制造业农民工的一半,参加医疗保险比例只有后者的三分之一。而建筑业劳动者参加失业保险的比例只有2.2%,其比例为交通运输、仓储和邮政业农民工的七分之一。

  总的一句话,对于建筑企业来说,破解“涨工资依然难招工”这一问题,关键在于能否为劳动者提供长期稳定的职位和可靠的劳动保障,让他们拥有职业的安全感、归属感和尊重感。


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