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教你如何在面试求职者中脱颖而出
作者: 时间:2014/7/8 阅读:258次
 有人说这是个拼爹拼妈的时代,只要有个好爹妈就能有个好未来,当然我们只能说有这样运气的毕竟只是少数,有的人甚至想着走走后门也许今后的职场生涯会更加的平稳一些,但是小编想告诉大家,与其这样还不如凭借自己的能力学着如何成为那些猎头眼里的香饽饽。

  作为一名资深猎头,每天阅“历”无数,感慨良多。总有人误以为工作后,玩命花钱捐学历,就能从求职者中脱颖而出。实则不然!我们猎头可不是吃素的!随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住!

  首先,分享一下猎头的工作流程:

  1.客户沟通

  首先猎头会与客户(有招聘需求的公司)进行沟通,确认有关:职位要求、岗位职责、薪酬福利等的问题。进而再对职位要求进行综合分析和系统评估。跟客户(有招聘需求的公司)

  2.制定方案

  通过各种专业渠道搜寻候选人,并与初定人选进行沟通接触。

  3.人才筛选

  猎头会安排面试,在初定候选人名单中,进行筛选。

  4.安排面试

  向客户(有招聘需求的公司)推荐筛选过后的精英候选人,并依据双方时间安排面试;

  5.服务跟踪

  当候选人进入面试环节,猎头会对每个环节进行跟踪,实时掌握进度,直至候选人入职。通常猎头的跟踪服务会一直伴随着候选人平安度过试用期。

  从以上五步工作流程中,你不难看出让猎头发现你,最笨拙、最直观、最粗劣的手段,还是简历!简历是求职的敲门砖,这句话绝不虚妄。

  下面具体来分享一下猎头和用人单位招聘过程中,最看重的部分。

  【如何成为猎头眼中的香饽饽】1.撰写简历

  没错,如果你不是业内翘楚,猎头很少会主动找上门!通常情况下猎头会在网站上通过简历搜寻候选人,一份出彩的简历一定会让你入了猎头的法眼。

  Tips:简历内容一定要真实、有效,简明、流畅。

  打开一份简历,猎头往往最先关注的是你最近一期的一份工作经历,以及你过往就职公司在业内的名头和口碑。所以简历的职位描述部分,应尽可能的流畅、清晰、有序。

  通常猎头会优先筛选出2类人:

  (1)空缺职位的需求,跟你目前日常的工作内容非常相似。(说白了,就是跳槽过去还是干“老本行”。)

  (2)你以往就职过得公司,是“行业领头羊”。

  如果你中了其中一项或两项皆中,那么你很容易获得关注、得到猎头的青睐,从而顺利赢得面试机会。这个的中选机率高达80-90%。

  同行业中的精英企业数量有限,所以猎头在锁定优质候选目标后,会进一步筛选,对每位备选人做“行业深入程度”的评估工作。以判定你能否胜任未来的职位。比如:

  A君:曾任“XX500强企业的中国区市场推广部经理”

  B君:曾任“XX500强企业北京市推广部总监”

  【猎头对A、B两人的评估分析】:

  A、B两人虽同属大牛500强企业,但相比较之下,作为猎头,我们肯定会优选A君。

  虽然B君的职位TITLE为总监,看似级别高过A君。但A君所从事和驾驭过的业务范围毕竟是大中华区!在这一点上B君是远远不能及的。

  【1】.在做深入筛选时,我们更看重候选人的“行业深入程度”!

  说白了,就是尽量找到一个可以完全HOLD住“空缺职位”的人选。行业资历越深越好!经手过得相关业务“盘子”越大越好!

  【2】.除此之外,我们很看重候选人的管理能力和领导能力,所以一定要在简历中加以体现!准确描述自己在这方面的能力。包括:

  (1)你的管理权限职能、下属团队的具体人数(如果下属中有人获得升迁,最好一并写入简历)

  (2)重点描述你入职以来,所负责的客户服务或项目产品的进展情况

  a.你入职后,手中负责的客户(产品)数量,以及该数量的变化。

  b.新开发客户(项目产品)的名称列表

  c.与客户合作关系(项目产品)的维系(运营)时间

  (3)曾经荣获过的嘉奖(或最能表现你能力的地方)

  即便该奖项并非出自你的直接业务领域,但却往往能够真实地反映出一个人的潜质和个人素养。

  在务必保证简历真实性的前提下,猎头往往更注重你的个人业绩描述。毕竟没有业绩支撑的职位描述,是没有说服力的。

  在现如今名目众多的行业和职位TITLE中,其实对猎头而言,最具参考价值的是:

  【1】个人的工作业绩

  【2】量化成具体数据的个人成果展示

  【3】成功案例的鲜活露出

  【4】所处团队或个人,荣获过得相关的行业重量级奖项

  Tips:具体体现形式参考,这里用销售岗位举例。业绩描述可以写为,诸如:“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等,都会令猎头和招聘公司对你的能力有个清晰的认识。

  虽然英雄莫问出处,但实际上大多企业还是很看重人才“出身”的,猎头也会依照企业需求去找搜寻合适的人选。

  所以,简历中应该明确写明大学开始的教育背景,包括:学校名称、所学专业、学位信息…等。

  除了学历证明以外,工作后靠个人充电获得的各类“从业资格证”也可以在简历中体现出来。比如:CPA、建造师、人力资源管理师…等。这绝对是一个加分项!

  今天就来跟大家分享一下,如何在工作中充电、使力,才能唤醒猎头对你的关注度!

  小编总结:有的时候征服一个工作就是那么简单的事情,只有我们是货真价实的,只要我们自己肚子里有货,加上这些应聘面试时需要注意的一些问题,知道表现自己的才能,那么想要找到一份自己满意的工作也许真的没有那么难。


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