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应届生求职攻略:正式缺陷 大胆推销
作者: 时间:2014/4/13 阅读:166次
应届生求职,往往会因为心理因素的干扰,分成两类极端的人群:一种,眼高手低毫无目的性;一种胆小甚微不敢推销自己。无论你是以上的哪一种,也不管你的顾虑有多多,在求职时都要正式自身实际情况,合理安排好求职技巧。

  正式缺陷,并不是让你把缺点大大咧咧的拎出来,而是要通过合理的手段扬长避短,从而将自己最优秀的一面展示给用人单位,争取更多的机会。也不要因为缺少经验等因素,就顾虑太多。找工作凭的就是一股韧劲,一股不服输的精神,如果一遇打击就缩回“龟壳”,那什么时候才能把自己推销出去呢?

  查阅资料,抓住每一个机会

  不要认为用人单位根本不会要你。其实,用人单位只有两种考虑:一种:因为介意你的缺陷(弱点)而不录用你;一种:不在乎你的缺陷(弱点),只要你符合招聘条件,适合那份工作,便会录用你。

  那么,你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试,作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验,问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

  在面试前认真做准备,打电话,查资料去摸底。无论适不适合你,总归要去现场看一下才知道。不要因为别人的三言两语就打消勇气,也不要犹豫不决想等等看。觉得好就去,觉得不好就放弃,很简单的一件事,没必要搞的太复杂。

  找到弱处,合理的修饰

  谁都不是圣人,没有缺点那是不现实的。找到你的弱处和不足,通过后期的合理修饰,将其很好的弥补。但需要注意的是,美化≠造假!

  千万别试图去撒谎,即使你度过第一关,在面试的时候也容易因为穿帮而错失机会。每天面对着形形色色的求职者,面试官们早已练就了一双“火眼精金”。是真是假,他们很容易就可以发现。对于这些招聘人员来说,他们可以容忍缺点但觉得能容忍被欺骗。


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